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Cette collectivité locale, comme d'autres, est confrontée au problème des parcours professionnels face aux déclarations d'inaptitude. Elle met en place un dispositif dit « Sas ». Le tutorat en est une des clés de réussite. Présentation

Faute de recrutement et de turn-over, cette entreprise spécialisée dans les appareils de chauffage et de climatisation est confrontée au vieillissement de sa population ouvrière. Elle doit trouver des solutions contre l'usure au travail, malgré une politique très mature en la matière.

Ce service d'une administration publique doit se réorganiser et accueillir un nouvel agent, suite à une réorganisation. Pour accompagner le changement et aménager l'espace en fonction des nouvelles tâches, un groupe de travail analyse les besoins et définit des critères de conception, avant de trouver des solutions.

Pour répondre aux nouvelles exigences réglementaires et au problème de la démographie médicale, ce Service de santé au travail doit repenser son métier. Il engage une démarche compétences visant notamment le développement d'une approche pluridisciplinaire.

Intégrer les contraintes environnementales dans la conception des produits et des services est un atout certain pour l'entreprise. Car non seulement celle-ci inscrit sa performance et son efficacité dans le temps, mais de plus elle anticipe significativement certaines sources de pathologies que l'on peut observer dans le milieu de travail et, à travers le client, dans nos espaces de vie et dans la nature. C'est donc là un défi pour l'innovation, c'est là également la manifestation d'un niveau de responsabilité sociale de l'entreprise.Présentation

Il n'est pas rare que la rémunération d'un dirigeant d'entreprise soit la variable d'ajustement lorsqu'il n'y a plus de marges de manœuvre pour financer des investissements. Cela a été le cas dans cette structure où la prise de conscience des enjeux fondamentaux par l'ensemble des acteurs et leur implication dans la recherche de solutions, dont la certification qualité, ont consolidé des axes de progrès…

Comment accompagner un développement soutenu de la production sans altérer la pérennité d’un modèle en croissance, ni les conditions de travail ? C’est la question à laquelle s’est trouvée confrontée cette entreprise spécialisée dans les jeunes plants de pépinière d’ornement. Contrainte de s'agrandir pour soutenir sa productivité, elle mise sur la recherche-développement et sur des espaces de travail qui offrent de meilleures conditions de travail aux salariés.

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