Prévention de la pénibilité

Plus de 300 professionnels étaient présents, le 12 octobre dernier, pour participer au Forum RH sur le thème de l’engagement au travail. Au préalable, un Forum ouvert avait déjà rassemblé, près de 100 personnes, en juillet dernier pour réfléchir collectivement à cette notion d’engagement dans le travail et co-produire un…
L’absentéisme dans l'entreprise ne laisse personne indifférent. Il provoque de nombreux dysfonctionnements : retards, mauvaise qualité, remplacement à la volée des absents, etc. Il est souvent considéré comme l’indice de la valeur conférée au travail par les salariés et le management. Trop élevé, l’absentéisme suscite une alerte et entraîne des…
Des outils et des exemples pour situer son entreprise Ce guide pratique a vocation à : - Donner des repères permettant d'évaluer la présence d'un processus de désinsertion professionnelle et son stade d'avancement. - Montrer que la prévention de la désinsertion professionnelle se joue d'abord via des actions précoces sur…
Telle qu’elle est actuellement envisagée, la pénibilité est largement abordée sous l’angle de la compensation. Mais cette approche peut freiner l’ouverture d’une réflexion de fond de soutenabilité du travail, dans une logique de prévention et d’anticipation.
Avec l’allongement de la vie professionnelle, la prévention de l’usure devient une question centrale : comment faire en sorte que les salariés travaillent en bonne santé, en restant compétents et motivés tout au long de leur vie professionnelle ?

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