L'expression "conditions de travail" désigne un "ensemble de faits dont dépend le travail". Sans ces "faits", le travail n'est pas possible.
Reste à définir ces faits...
Plus que des faits, il s'agit des conditions dans lesquelles le travail peut être réalisé.
On peut les classer en 4 grandes familles :
- L’organisation, les moyens et le cadre du travail : Organisation du travail, charge de travail, quantité, normes, qualité, répartition des fonctions, statut, formation, intégration, parcours professionnels, management, espaces de travail, temps de travail, moyens de communication, outils,….
- Les exigences des salariés : Sens du travail, autonomie, reconnaissance, qualité du travail, marges de manœuvre …
- L’environnement de l’entreprise et du travail : Stratégie de l’entreprise, gouvernance, nombre et fréquence des changements, modes d’association aux changements, sens donné au changement …
- Les relations professionnelles : Possibilité de soutien, état du collectif, relations aux collègues, à l’encadrement, types et formes de relations aux personnes extérieures …
La combinaison de ces éléments détermine les conditions de travail.
En savoir plus :
- L'amélioration des conditions de travail : un facteur de performance et de qualité de vie au travail
- Les conditions de réussite des démarches d'ACT
- C'est quoi une démarche concertée ?
Comment regarder le travail ?
Ce film vous donne un éclairage pour comprendre et regarder le travail.
Il est segmenté en 4 étapes :
- regarder le travail
- recueillir le point de vue de ceux qui l'exercent
- écouter l'explication du travail et croiser les façons de faire
- mesurer les enjeux et la notion du travail bien fait !
4 étapes pour comprendre le travail : la... par ARACT-PaysdelaLoire