Pénibilité et usure professionnelle

En 2015, cinq associations ligériennes de l'Aide à domicile ont affirmé leur intérêt de bénéficier d’une action collective sur la question de la prévention de la pénibilité, qu’elles jugent prioritaire dans leurs politiques. Une action collective a été mise en place, portée par l'Aract des Pays de la Loire et…
L'absentéisme concerne de nombreuses entreprises industrielles ou de services à un moment ou un autre de leur développement. Il se traduit par des coûts importants pour l'entreprise : remplacement au pied levé des salariés, retard dans les livraisons, services de qualité médiocre...
Maintien dans l’emploi, égalité professionnelle, démarche globale : le numéro de juillet-août-septembre "Travailler avec une maladie chronique évolutive" de Travail & Changement est en ligne !
Les facteurs de pénibilité au travail ont été définis dans la loi de novembre 2010 portant réforme des retraites et confirmés dans la loi de janvier 2014. Ces dix facteurs couvrent des expositions à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif et à certains rythmes de travail. Si…
Marges de manœuvre réduites, intensification du travail et tensions plus fréquentes... Les contraintes qui pèsent sur les salariés se sont accrues ces dernières années, et plus dans la fonction publique que dans le secteur privé selon l'étude "Conditions de travail" publiée par le ministère du travail.

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