Séniors et gestion des âges

Pour certains, les jeunes générations ne se comporteraient pas de la même façon que leurs ainés au travail... Manque d'aptitude à l'effort, exigence de reconnaissance immédiate sans avoir fait ses preuves, méfiance face aux codes régissant l'entreprise, goût pour le temps libre, usage démesuré de l'informatique et des réseaux sociaux...…
La notion de génération représente-t-elle une façon pertinente d'aborder la question des relations entre l'âge et le travail, la santé et le parcours professionnel des salariés ? Telle était l'interrogation que porte ce second numéro de La Revue des conditions de travail. D'emblée, l'appel à proposition introduisait le terme de…
Pour certains, les jeunes générations ne se comporteraient pas de la même façon que leurs ainés au travail... Manque d'aptitude à l'effort, exigence de reconnaissance immédiate sans avoir fait ses preuves, méfiance face aux codes régissant l'entreprise, goût pour le temps libre, usage démesuré de l'informatique et des réseaux sociaux...…
Le maintien des salariés seniors au travail, la transmission des compétences et l’intégration des jeunes en entreprise constituent des défis partagés par les entreprises et par la société tout entière. Suite à la création du contrat de génération dans la Loi du 1er mars 2013, la Direccte a lancé un…
Vous souhaitez améliorer la performance de votre entreprise ? Vous envisagez d'agir pour : Favoriser le développement des compétences et les parcours professionnels des salariés tout au long de la vie Favoriser l'emploi des séniors ou l'intégration des salariés (dont les jeunes)

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