Prévention de la pénibilité

Lorsqu’on évoque la pénibilité, on s’intéresse particulièrement aux conséquences du travail sur la santé. Toutefois, ces conséquences ne sont pas toujours immédiates. Elles peuvent être le résultat d’un cumul d’exposition dans le temps ou se traduire par des pathologies à effets différés comme les TMS ou les cancers professionnels par…
"Le bien-être des salariés comme facteur de performance pour l'entreprise"Structurer un projet et mobiliser les acteurs... Trois conditions participent à l'efficacité de la démarche et de la réflexion
Il appartient désormais aux acteurs de l'entreprise de se saisir de la question de la pénibilité et de l'instruire dans une perspective de prévention. Mais comment l'aborder ?
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009 a mis en place une obligation de négocier un accord ou de mettre en place un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors pour les entreprises de plus de 50 salariés à partir du 1er avril 2010. Par ailleurs…
L'ORST (Observatoire Régional de la Santé au travail) du Limousin propose aux entreprises et organismes de toute taille un outil gratuit d'autodiagnostic de la pénibilité. A partir d'éléments objectifs et partagés, il permet aux employeurs et aux salariés de travailler ensemble sur la prévention.

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