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Outiller et dynamiser les entreprises pour faciliter les négociations !

En 2011, l'ARACT et l'OPCALIA proposaient aux entreprises du pays choletais et du territoire Sarthe Mayenne de rejoindre un cluster social. Objectif : les aider à relier le cadre réglementaire à leurs propres enjeux pour élaborer des actions qui ont du sens. C'est donc en binôme paritaire (un représentant de la direction et un représentant salarié) que chacune des 16 entreprises est venue échanger, confronter ses idées et travailler en binôme sur le sujet des conditions de travail, en inter-entreprises, puis en intersessions sur le terrain. Zoom sur ce dispositif innovant...

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Egalité, pénibilité, séniors..

Batistyl s’ouvre une fenêtre sur l'accord unique

Cette menuiserie industrielle a souhaité s’engager vers la signature d’un accord unique « qui a du sens » autour des trois sujets soumis à l’obligation de négocier. Un projet d’entreprise ambitieux qui implique sur le long terme la direction, les salariés et leurs représentants et qui s’appuie fortement sur la méthodologie transmise par le dispositif TEMPO.

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Sensibiliser les représentants du personnel récemment élus aux conditions de travail et à la négociation !

En 2009, deux entreprises sont regroupées en unité économique et sociale... et franchissent le seuil de 50 salariés. Le dirigeant souhaite alors mettre en conformité l’UES avec la réglementation, notamment en ce qui concerne l’obligation d’emploi des seniors. Il se saisit alors de cette opportunité pour sensibiliser les représentants du personnel récemment élus à la négociation...

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8 conseils pour réussir une démarche...

accept 
Construction d'accord ou
plan d'action

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school board
Ils ont réussi à mettre en place
une démarche !

Les témoignages en vidéo...

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 "Et si tempo avait donné le LA?"