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Définitions - Les conditions de travail

L'expression "conditions de travail" désigne un "ensemble de faits dont dépend le travail". Sans ces "faits", le travail n'est pas possible.

Reste à définir ces faits...

Plus que des faits, il s'agit des conditions dans lesquelles le travail peut être réalisé.

 On peut les classer en 4 grandes familles :

  • L’organisation, les moyens et le cadre du travail : Organisation du travail, charge de travail, quantité, normes, qualité, répartition des fonctions, statut, formation, intégration, parcours professionnels, management, espaces de travail, temps de travail, moyens de communication, outils,….
  • Les exigences des salariés : Sens du travail, autonomie, reconnaissance, qualité du travail, marges de manœuvre …
  • L’environnement de l’entreprise et du travail : Stratégie de l’entreprise, gouvernance, nombre et fréquence des changements, modes d’association aux changements, sens donné au changement …
  • Les relations professionnelles : Possibilité de soutien, état du collectif, relations aux collègues, à l’encadrement, types et formes de relations aux personnes extérieures …

La combinaison de ces éléments détermine les conditions de travail.

En savoir plus :

 

Comment regarder le travail ?
Ce film vous donne un éclairage pour comprendre et regarder le travail.
Il est segmenté en 4 étapes :
- regarder le travail
- recueillir le point de vue de ceux qui l'exercent
- écouter l'explication du travail et croiser les façons de faire
- mesurer les enjeux et la notion du travail bien fait !



4 étapes pour comprendre le travail : la... par ARACT-PaysdelaLoire

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