Un coût pour les entreprises, un fardeau pour les salariés, un casse-tête pour les managers, une énigme pour tous... L'absentéisme résiste. Et les explications univoques et tranchées dénonçant les comportements abusifs ou victimisants des salariés ne suffisent pas à en rendre compte.
"Le bien-être des salariés comme facteur de performance pour l'entreprise"
Structurer un projet et mobiliser les acteurs... Trois conditions participent à l'efficacité de la démarche et de la réflexion
Il appartient désormais aux acteurs de l'entreprise de se saisir de la question de la pénibilité et de l'instruire dans une perspective de prévention. Mais comment l'aborder ?
Confrontée à des situations de tensions de plus en plus fréquentes, cette entreprise de transport adopte une démarche de repérage et de prévention des risques psycho-sociaux. Conditions indispensables : avancer avec l'ensemble des acteurs, donner sa place au CHSCT, partir des situations réelles de travail avec les acteurs concernés.
Au printemps 2013, l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail remettra les Prix européens des bonnes pratiques dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail.
L'ORST (Observatoire Régional de la Santé au travail) du Limousin propose aux entreprises et organismes de toute taille un outil gratuit d'autodiagnostic de la pénibilité. A partir d'éléments objectifs et partagés, il permet aux employeurs et aux salariés de travailler ensemble sur la prévention.
Le réseau ANACT/ARACT met à disposition des entreprises un kit méthodologique gratuit pour prendre en compte les risques psychosociaux dans le document unique.
Le réseau Anact vous propose un dossier en ligne pour aborder la pénibilité de manière globale et opérationnelle. Vous y trouverez :
L'ORST (Observatoire Régional de la Santé au travail) du Limousin propose aux entreprises et organismes de toute taille un outil gratuit d'autodiagnostic de la pénibilité. A partir d'éléments objectifs et partagés, il permet aux employeurs et aux salariés de travailler ensemble sur la prévention.
Alors qu'il a engagé plusieurs chantiers pour améliorer les conditions de travail, ce fabriquant de salles de bain est confronté à des risques d'apparition de troubles musculosquelettiques (TMS). Il retravaille son Document Unique en abordant la question des risques par le biais de l'organisation du travail et cherche une cohérence entre ses différents chantiers.