La loi de financement de la Sécurité Sociale du 17 décembre 2008 a mis en place une obligation de négocier sur l'emploi des salariés âgés pour les entreprises de plus de 50 salariés. Pour aider les chefs d’entreprise à faire le lien entre les obligations réglementaires et leurs propres enjeux d’entreprises, le réseau ANACT-ARACT leur a proposé de rejoindre en 2011 le dispositif TEMPO. Objectif : les outiller pour élaborer des actions qui ont du sens. Et ce sens dépend de l’implication de la direction générale, des partenaires sociaux et de tous les salariés de l’entreprise.
Comment recruter ou maintenir en poste des salariés de plus de 50 ans ? Quelles sont vos obligations pour favoriser l'emploi des séniors ? Quel rôle pour les partenaires sociaux ? Le "Contrat de génération" est une opportunité de mieux prendre en compte les effets de l’allongement de la vie professionnelle de vos salariés.
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