Le principe selon lequel les jeunes générations se caractériseraient par des comportements et des attitudes au travail différentes des autres générations est une évidence pour de nombreux spéParistes des ressources humaines.
Les jeunes seraient-ils différents de leurs aînés au travail ?
Les jeunes générations ne se comporteraient pas de la même façon que leurs ainés... Manque d'aptitude à l'effort, exigence de reconnaissance immédiate sans avoir fait ses preuves, méfiance face aux codes régissant l'entreprise, goût pour le temps libre, usage démesuré de l'informatique et des réseaux sociaux... et rétif face à toute forme d'autorité.
Mais qu'en est-il vraiment ? Comment les générations Y et Z perçoivent-elles leur travail ? Quelles sont leurs motivations ? Leurs valeurs ? Comment l'entreprise doit-elle réagir pour faciliter leur intégration et leur maintien en emploi ?
C'est pour tenter d'identifier des freins mais aussi des leviers et apporter des réponses aux entreprises que l'Aract des Pays de la Loire a souhaité soumettre ces questions à l'ensemble des jeunes de moins de 30 ans de la région. A travers ce questionnaire, l'Aract souhaite apporter des réponses aux entreprises pour les aider à mieux comprendre les jeunes générations.
Pour participer à l'enquête...
Vous avez moins de 30 ans et travaillez en Pays de la Loire ?
Pour répondre à l'enquête c'est ici !
N'hésitez pas à envoyer le lien à vos relations via les réseaux sociaux !!
Les résultats de l'enquête seront diffusés lors de la prochaine Semaine pour la Qualité de vie au Travail (du 15 au 19 juin 2015).