Un comité de pilotage, qui regroupe des membres de la direction et des représentants des salariés, s'implique tout au long de la démarche ;

Son rôle s'articule autour du questionnaire qui mesure la perception de l'ensemble des salariés suivant 4 thèmes : l'entreprise, le travail, les relations, l'avenir.

Quelques exemples d'utilisation

GPS peut répondre à différents objectifs, parmi lesquels :

• Connaître les attentes des salariés ;
• Engager des actions d'amélioration des conditions de travail ;
• S'outiller dans le cadre d'une norme ou d'une certification ;
• Mesurer le résultat d'actions d'amélioration antérieures ;
• Suivre dans la durée l'évolution du climat social.
  
  En savoir plus :

La plaquette de présentation GPS
Visitez le site national GPS http://www.gps-aract.fr