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N° 353 - Télétravail : codes et enjeux d’une organisation hors les murs

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Le télétravail gagne du terrain, mais n’est pas pour autant toujours formellement encadré dans les entreprises. Pour le faire sortir de cette zone grise, il s’agit de le considérer non pas comme une mesure individuelle, mais comme un nouveau mode d'organisation de l'entreprise, à débattre et à expérimenter.

L'âge d'or du télétravail arriverait-il avec l'accord de 2013 sur la qualité de vie au travail et l'égalité professionnelle ? Après quelques années d'errance et un accord national en 2005 peu suivi d'effet, le télétravail revient dans l'air du temps, dans de nouveaux contextes sociaux et technologiques. Ainsi, les négociateurs l'ont de l'accord QVT l'ont saisi comme un levier d'équilibre entre vies personnelles et professionnelle et de bien-être au travail...

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