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Incontournable dans un projet de modernisation : la concertation des salariés !

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Un projet de modernisation doit prendre en compte une dimension essentielle : le capital humain. Sans un appui auprès des hommes et des femmes de l'entreprise, cette ambition de modernisation et de changement peut courir à l'échec parce que l'appropriation par les principaux intéressés n'aura pas eu lieu. En effet, il est essentiel de mener la démarche en faisant rimer modernisation avec concertation et communication.

L'implication et la participation de tous les salariés représentent des impératifs pour garantir d'abord le succès de la conduite de projet, puis de sa mise en œuvre. Cela évite bien des mauvaises surprises lors des phases d'évaluation et de bilan...

L'un des leviers essentiels que les PME négligent parfois, par manque de temps ou de moyens, est celui des ressources humaines. Or, en amont d'un projet de modernisation, on ne peut se passer d'une étude précise des ressources humaines directement ou indirectement concernées : les recrutements externes nécessaires, les promotions ou mobilités internes à prévoir, les formations et transmission de savoir à envisager, les parcours d'intégration des nouveaux embauchés à imaginer...

Autant de sujets que les chefs d'entreprise doivent passer au crible avant de lancer le projet et d'informer les représentants du personnel !

Pour aller plus loin, le site www.demarchecompetence.com

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