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Diversité des populations au Travail

Tournée vers l'avenir et une évolution organisationnelle sur le long terme, une entreprise de fabrication de meubles de bureau sollicite l'ARACT des Pays de la Loire pour l'accompagner dans une réflexion sur le vieillissement des salariés et l'usure professionnelle. L'intervention, centrée sur le service des expéditions, a permis de construire…
Confrontée à de nombreuses contraintes et restrictions physiques - temporaires ou définitives - cette entreprise industrielle lance en 2004 un projet pour favoriser la concordance entre enjeux économiques, souhaits de mobilité et possibilités d'évolution du personnel de production.

La Vendée, avec 15 000 salariés dans le BTP, occupe un quart des effectifs régionaux de la profession. C'est dans ce département que s'est engagé en 2004, et pour 3 ans, un projet collectif qui ambitionne de construire des réponses adaptées aux problèmes d'intégration et de fidélisation des salariés.

L'usure professionnelle, qu'elle soit physique ou cognitive, interpelle fortement les concepteurs de situations de travail. Trop rares sont encore les systèmes de production qui intègrent des objectifs de réduction de la pénibilité du travail autrement que par la correction a posteriori des situations les plus pénalisantes. L'enjeu : intégrer, dès…

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