Partant d'une volonté partagée de la direction et des IRP d'améliorer les conditions de travail face à la montée des inaptitudes, de maladies professionnelles, de l'absentéisme... et de l'interrogation sur la possibilité de maintenir en emploi des salariés vieillissants, cette association angevine fait appel à l'Aract pour l'aider à poursuivre son projet d'amélioration des conditions de travail. Elle est convaincue que la qualité du service rendu aux personnes dépend fortement de l’organisation collective du travail des salariés.
Les entreprises, du fait du ralentissement de l'économie, sont confrontées à de multiples questions : comment maintenir leurs performances en améliorant les conditions de travail ? Comment fidéliser leurs salariés et leurs compétences dans un contexte de baisse d'activité ? Comment améliorer leur productivité ? Comment saisir les opportunités de développement sans dépendre totalement d'investissements difficiles à mettre en place ?
Dans un contexte de fortes sollicitations sur les Risques Psychosociaux (RPS) et une préoccupation croissante des entreprises sur la Qualité de Vie au Travail (QVT), les entreprises ligériennes formulent un besoin d'être éclairées et aidées dans la mise en place d'une démarche Qualité de Vie au Travail...