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Diversité des populations au Travail

L'usure professionnelle, qu'elle soit physique ou cognitive, interpelle fortement les concepteurs de situations de travail. Trop rares sont encore les systèmes de production qui intègrent des objectifs de réduction de la pénibilité du travail autrement que par la correction a posteriori des situations les plus pénalisantes. L'enjeu : intégrer, dès…
Dans cette entreprise, 50 % des salariés intégrés depuis un an sont repartis... Plutôt que de continuer à rechercher les causes externes sur lesquelles elle a finalement peu de prises, cette entreprise a choisi d'agir en interne sur les questions de recrutement et d'intégration.
Cette collectivité locale, comme d'autres, est confrontée au problème des parcours professionnels face aux déclarations d'inaptitude. Elle met en place un dispositif dit « Sas ». Le tutorat en est une des clés de réussite.
Becquet est une société de vente à distance, spécialisée dans la vente de linge de maison sur catalogue. Historiquement, l'entreprise s'est d'abord adressée à une clientèle de groupeuses de commandes. Depuis 2001, l'entreprise s'est tournée vers la cliente individuelle. En 2005, 207 personnes y travaillent.
Faute de recrutement et de turn-over, cette entreprise spécialisée dans les appareils de chauffage et de climatisation est confrontée au vieillissement de sa population ouvrière. Elle doit trouver des solutions contre l'usure au travail, malgré une politique très mature en la matière.

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