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L'Expo... Pénibilité : une démarche de prévention efficace !

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Il appartient désormais aux acteurs de l'entreprise de se saisir du dossier sur la pénibilité et de l'instruire dans une démarche de prévention. Mais comment aborder la pénibilité ? Comment s'accorder et sur quoi s'engager ? Pour répondre à quels enjeux ?

Quelles obligations ? Pour qui ? L'expo réalisée dans le cadre de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail vise à montrer l'intérêt d'entreprendre une véritable démarche de prévention de l'usure professionnelle. Destiné aux directions des ressources humaines, responsables santé-sécurité, instances représentatives du personnel, organisations patronales et syndicales – il présente des éléments concrets permettant de mettre en place une démarche efficace : méthode, témoignages, outils, lois et décrets : autant d'appuis pour respecter la nouvelle législation.

Comprendre la pénibilité : définitions, périmètre, effets sur la santé...

Prevenir
Penibilite perimetre

>>Télécharger l'ensemble des documents (PDF, 6 pages)

 Ce que dit la loi

 

Loi Penibilite
Accord PA

>>Télécharger l'ensemble des diapos "Ce que dit la Loi" (PDF, 14 pages)

 

Pénibilité : une démarche en 1 an... renouvelable !

Demarche Penibilite

>>Télécharger l'ensemble de la démarche (PDF, 17 pages)

 

Zoom sur les différentes étapes de la démarche...
Des méthodes, des outils, des exemples d'entreprises...

 

Etape 1 : Se mettre d'accord ! (Pdf, 7 pages)
Communication N° 1 : Informer les salariés sur la démarche ! (Pdf, 2 pages)
Etape 2 : Le diagnostic pénibilité au cœur de la démarche ! (Pdf, 28 pages)
Etape 3 : Construire le plan d'action (Pdf, 4 pages)
Etape 4 : Valider le plan d'action (Pdf, 1 page)
Communication N° 2 : Informer les salariés du plan d'action validé ! (Pdf, 2 pages)
Etape 5 : Mettre en œuvre ! (Pdf, 3 pages)
Etape 6 : Evaluer, suivre, ajuster (Pdf, 5 pages)
Communication N° 3 : Informer les salariés sur les améliorations ! (Pdf, 4 pages)
Etape 7 : Actualiser, critiquer, relancer (Pdf, 2 pages)

Les étapes 6 et 7 fusionneront après une première année de démarche !

Voir aussi :

Intégrer les Risques psychosociaux dans le Document Unique

 

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