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Accompagner le travail des jeunes

Si l'accès des jeunes à l'emploi est souvent repensé, rien n'est réellement imaginé pour les accompagner lors des premiers pas au travail. Les jeunes, une génération en mal d'engagement dans le travail ? C'est ce que laisserait croire le sens commun, alors qu'ils détiennent des atouts qui ne demandent qu'à être valorisés. Pour aviver leur potentiel d'investissement et préserver leur santé, une voie encore peu explorée : les accompagner dans leur travail en donnant du sens à leur activité.

Ce numéro de Travail & Changement est disponible en téléchargement sur le site de l'Anact

Télétravail : codes et enjeux d’une organisation hors les murs

Le télétravail gagne du terrain, mais n’est pas pour autant toujours formellement encadré dans les entreprises. Pour le faire sortir de cette zone grise, il s’agit de le considérer non pas comme une mesure individuelle exceptionnelle mais comme un nouveau mode d’organisation de l’entreprise, à débattre et à expérimenter.

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Nouvelles organisations : les temps changent

En quelques décennies, avec la montée en puissance des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC), le travail s’est de plus en plus déporté hors de l’entreprise, rendant plus floue la frontière entre vie privée et vie professionnelle. Autant de changements qui définissent de nouvelles manières de travailler et de nouvelles articulations des temps.

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Agir sur le stress et les risques psychosociaux

Menaces pour les salariés et les organisations, le stress et les risques psychosociaux (RPS) deviennent une préoccupation majeure de tous les acteurs d’entreprise.

Comment prévenir ces phénomènes complexes ?

Le réseau Anact propose de dépasser la seule prise en charge individuelle au profit d’une approche s’appuyant sur l’organisation du travail. À la clé : la réduction et la régulation des tensions.

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