La loi de financement de la Sécurité Sociale du 17 décembre 2008 a mis en place une obligation de négocier sur l'emploi des salariés âgés pour les entreprises de plus de 50 salariés. Pour aider les chefs d’entreprise à faire le lien entre les obligations réglementaires et leurs propres enjeux…

Comment recruter ou maintenir en poste des salariés de plus de 50 ans ? Quelles sont vos obligations pour favoriser l'emploi des séniors ? Quel rôle pour les partenaires sociaux ? Le "Contrat de génération" est une opportunité de mieux prendre en compte les effets de l’allongement de la vie…

La DIRECCTE Pays de la Loire lance, ce 1er juillet, un appel à projets pour une meilleure prise en compte de la gestion des âges en entreprise.

200 personnes (dirigeants et représentants de salariés d'entreprises, partenaires sociaux, institutionnels, chambres consulaires, OPCA, chercheurs, consultants régionaux...) participaient le vendredi 24 mai 2013 à la rencontre organisée par l'ARACT des Pays de la Loire, en partenariat avec la DIRECCTE et le Conseil régional. Une journée qui a permis de valoriser…