Conditions de travail et développement durable

Suite à l'action collective portée par l'URIOPSS des Pays de la Loire et soutenue par la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi), l'ARACT (Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail en Pays de la Loire), et CHORUM-CIDES (Chorum Initiatives…
Le 20 septembre 2013, le Comité permanent du Conseil d’orientation sur les conditions de travail a examiné le Bilan des Conditions de travail pour l’année 2012.
Modèle d’organisation du travail très répandu, le Lean vise la performance de l’entreprise en prenant en compte les salariés, via notamment leur implication dans l’organisation. Mais qu’en est-il concrètement des conditions de travail ? Faut-il en rester à un modèle formaté ?
Projets productifs structurants, milieux de travail motivants, coopérations ciblées...
Un coût pour les entreprises, un fardeau pour les salariés, un casse-tête pour les managers, une énigme pour tous... L'absentéisme résiste. Et les explications univoques et tranchées dénonçant les comportements abusifs ou victimisants des salariés ne suffisent pas à en rendre compte.

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